על-פי תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים ברעש), מעסיק במפעל או במקום עבודה שעובדים בו ברעש מזיק (או שיש יסוד סביר להניח כך), מחוייב לבצע פעולות שמטרתן להגן על בריאותם של העובדים.
פעולות שהמעסיק מחוייב לבצע
- בדיקות רעש במקום העבודה.
- הפחתת הרעש המזיק באמצעים טכניים והנדסיים.
- הפחתת משך השהייה של עובדים בסביבת רעש מזיק.
- בידוד מקום עבודה שבו רעש מזיק.
- אספקת מגיני אוזניים מתאימים ותקינים עד להפחתת הרעש באמצעים טכניים והנדסיים (אלא אם מפקח עבודה אזורי קבע אחרת).
- הצבת שילוט קבוע ובולט לעין המזהיר מפני רעש מזיק, מחייב שימוש במגיני אוזניים ובביצוע בדיקות רפואיות.
- הדרכת עובדים בכתב ובעל-פה לגבי נזקים בריאותיים כתוצאה מרעש מזיק ואמצעים להשגת גיהות תעסוקתית מתאימה להגנה מפני רעש מזיק (אחת לשנה לפחות).
- בדיקות רפואיות לעובדים אחת לשנה (כולל לעובד מתחיל).
רמות מפלס הרעש (db(a | משך החשיפה המרבי |
---|---|
80 | 24 שעות |
82 | 16 שעות |
85 | 8 שעות |
88 | 4 שעות |
91 | 2 שעות |
94 | 1 שעה |
97 | 30 דקות |
100 | 15 דקות |
103 | 7.5 דקות |
106 | 3.75 דקות |
109 | 1.88 דקות |
112 | 0.94 דקות |
115 | 0.50 דקות |
מעל 115 | החשיפה לרעש אסורה |
חשיפה מירבית מותרת לרעש הנמשך פחות משניה אחת ברציפות
רמות מפלס הרעש (db(l | מספר החשיפה המרבי (ליום עבודה בן 8 שעות) |
---|---|
120 | 10000 |
130 | 1000 |
140 | 100 |
מעל 140 | החשיפה לרעש אסורה |
מי זכאי?
- עובד החשוף במקום עבודתו לרעש מעל לרמות החשיפה המפורטות לעיל במשך לפחות 200 שעות בשנה (אלא אם מפקח עבודה איזורי הורה על פרק זמן אחר).
- מי שעובד בעבודות הבאות:
- חציבה, פיצוץ, גריסה וטחינה;
- ניפוט, טוויה, שזירה ואריגה מכניים;
- ניסור, השחזה וליטוש מכניים;
- נגרות מכנית;
- מסגרות ופחחות, לרבות סימרור וחיתוך מתכות בגזים;
- הפעלת ציוד מכני הנדסי וטרקטורים ללא תא מפעיל סגור;
- הפעלת פטישים פנוימטיים;
- ניקוי עם או התזה בעזרת אויר דחוס;
- הפעלת מכבשים, למעט מכבשים הידראולים;
- הפעלת מלגזות בדיזל או בגז, ללא תא מפעיל סגור;
- הסקת דודי קיטור בדלק נוזלי;
- הפעלת מדחסי אויר;
- הפעלת טורבינות וגנרטורים, מכסחות דשא, חרמשים ממונעים ומשורי שרשרת המונעים באמצעות מנוע של שריפה פנימית.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
פסקי דין
חשיפה מירבית מותרת לרעש במקום עבודה
Post Views: 710